Seferberlikle askere alınan personeller için İş Kanununda ayrı bir madde öngörülmüştür – 351.7. Çalışanın askere çağrılması veya gönüllü olarak gitmesi halinde, işverenin inisiyatifiyle çalışan ile iş ilişkilerinin sonlandırılması yasaktır. Bu durumda, çalışanın iş sözleşmesi askıya alınmalıdır. Ayrıca, yeni kural hem belirli süreli iş sözleşmeleri hem de çalışanın henüz deneme süresini geçmediği sözleşmeler, aynı zamanda çalışanın işten çıkarılma bildirimi alması durumundaki sözleşmeler için de geçerlidir.
07.10.2022 tarihli ve 376-FZ satılı ‘Rusya Federasyonu İş Kodeksi’ nde yapılan değişiklikler hakkında’ Federal Kanun