Çalışan telefon ile işten çıkarıldığını öğrendi ve savcılığa müracaat etmiştir. Savcı çalışanın bu talebini onaylamıştır. Çalışan, işten çıkarıldıktan yaklaşık iki yıl sonra şirketten işten çıkarılma emrinin kopyasını ve iş karnesini isteyerek, mahkemeye baş vurmuştur.
İlk mahkeme zaman aşımı süresinin sona ermiş olduğunu belirtmiştir. Temyiz mahkemesi bu kararı kabul etmiştir – zaman aşımı süresi, savcının çalışanın itirazına cevap verdiği andan itibaren hesaplanmalıdır.
Yüksek mahkeme, alt mahkemelerin kararlarını iptal ederek, mahkemeye başvurma süresinin çalışana işten çıkarılma emrinin veya iş karnesinin verildiği andan itibaren başladığını hatırlatmıştır. Çalışan işbu belgeleri sadece mahkemeye başvurmadan önce alabilmiştir.
Yüksek mahkeme aynı şekilde savcılığa müracaatın, zaman aşımı süresinin aşılması için ciddi bir neden olduğunu belirtmiştir.
(RF Yüksek Mahkemesi’ nin 18.05.2020 tarihli ve 18-KG20-14 sayılı Açıklaması)
07.08.2020