Eğer müşteri, serbest meslek sahibine her ay eşit tutarda ödeme yapıyorsa, aynı zamanda çalışma yönetmeliklerine uymasını talep ediyorsa, bu tür medeni-hukuk sözleşmesi iş sözleşmesi olarak sınıflandırılabilir.
Arbitraj Mahkemesi, serbest meslek sahiplerine yapılan aylık ödemelerin ve bu kişilerin çalışma yönetmeliklerine uymalarının, medeni-hukuk sözleşmesinin iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılması için gerekçe oluşturacağını kabul etmiştir. İlgili durum, arbitraj davalarının internet sitesinde yer alan kararda belirtilmiştir.
Vergiciler, şirkette denetim gerçekleştirmiş ve girişimcinin işlerin yerine getirilmesi için gerçek kişilere para aktardığını, ancak bu tutarlar üzerinden, sigorta ödeneklerinin ödenmediğini tespit etmişlerdir.
Sorgu sırasında bireysel girişimci, transferlerin serbest meslek sahipleriyle yapılan sözleşmelerin çerçevesinde gerçekleştirildiğini, dolayısıyla bu tür ödemelerin sigorta ödeneklerine tabi olmaması gerektiğini dile getirmiştir.
Müfettişler işbu sözleşmeleri iş sözleşmesi olarak sınıflandırmış ve ek ödenekler tahakkuk etmişlerdir. Mahkeme, Federal Vergi Servisi’ ni haklı bulmuştur, zira gerçek kişiler iş sorumluluklarını yerine getirmişlerdir, medeni-hukuk sözleşmeleri ise girişimci tarafından vergi ve sigorta ödeneklerini ödemekten kaçınmak amacıyla imzalanmıştır.
Medeni-hukuk sözleşmesinin iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılabileceğine dair işaretler: