2024 yılında işveren, çalışanlarının yazılı izni ile onları geçici olarak başka bir şirkette çalışmak üzere devredebilecektir.
29.12.2023 tarihli ve 2390 sayılı Kararnamede, hükümetin, çalışanın başka bir işverene devredilme imkanını 1 Ocak 2025 tarihine kadar uzattığı belirtilmektedir. Bu kurallar 31 Aralık 2023 tarihine kadar geçerliydi.
İstihdam merkezi tarafından aşağıdaki bilgilerin alınması durumunda, çalışan başka bir şirkette çalışmak üzere geçici olarak devredilebilir:
Başka bir şirketten çalışanların geçici olarak devredilmesine ilişkin talebi alan şirket, üç iş günü içinde istihdam merkezine devredilmenin kabul edilip edilmeyeceğine ilişkin kararı göndermelidir.
Çalışanın başka bir şirkette geçici olarak çalışabilmesi için yazılı onay sunması gerekmektedir. Ana şirket yönetiminin itiraz etmemesi halinde, diğer işveren de çalışanlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalayabilir.
Devir sırasında, ilk iş sözleşmesinin geçerlilik süresi askıya alınmaktadır, ancak süresi işlemeye devam etmektedir.