Çalışan, bazı durumlarda kendisine bağlı olmayan durumlardan dolayı işe gelememektedir ve yöneticiye ulaşma ve işbu durum ile ilgili olarak kendisini bilgilendirme imkanı bulunmamaktadır. Örneğin, uçağının gecikmesi.
Çalışanın işe gelmemesi halinde, kendisini derhal işten çıkarmaya gerek yoktur. Kendisinden açıklamaların alınması gerekmektedir.
Eğer işe gelmeme nedeniyle kendisini işten çıkarıp, daha sonra mahkeme kararıyla işe gelmeme nedeninin geçerli olarak kabul edilmesi halinde, işten çıkarılması kanunlara aykırı olarak kabul edilebilir.
(Rusya Federal Emek ve İstihdam Servisi’ nin 07.08.2019 tarihli ve PG/19593-6-1 numaralı ‘Çalışanın işe gelmemesi durumunda oluşan disiplin cezaları hakkında’ mektubu)
27.09.2019